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                        市环保局创新廉政“三化”机制促清正廉洁

                         

                        今年以来,市环保局积极实践“四种形态”,通过推进廉政谈话规范化、常态化和多样化,增强党员干部廉洁自律的自觉性。2018年机关党支部开展党风廉政建设约谈和集中预防提醒谈话12人次;市监测站党支部开展集中预防提醒谈话14人次;市环监局党支部开展党员干部集中预防提醒谈话13人次。每次党员活动均实行严格请假及通报制度,着力提高党员干部纪律意识和转变工作作风,为“清廉环保”营造了良好氛围。

                        一是廉政谈话规范化,把好起步关。不断拓宽廉政谈话“宽度”,做到人员、单位全覆盖。结合有关制度和部门实际,在年初制定的全面从严治党工作要点、责任清单和党风廉政责任书中明确了开展廉政谈话的范围、对象和方式等内容;对廉政谈话工作建立责任制,采取党组书记对班子成员、班子成员对分管科室和直属负责人对工作人员进行谈话的方式,层层传导压力。

                        二是廉政谈话常态化,构筑防火墙。不断加大廉政谈话的“力度”,做到思想更重视,工作有实效。制作专门的廉政谈话记录本,建档立卷统一备查;发放责任制建议书提出廉政谈话具体要求,做好提醒工作;把廉政谈话情况纳入党风廉政建设工作考核,对廉政谈话工作开展情况进行突击检查和通报,提高重视程度;注重廉政谈话后续管理,对提出的问题积极解决,对账销号。?

                        三是谈话形式多样化,时刻敲警钟。不断挖掘廉政谈话“深度”,做到早打招呼、未雨绸缪。通过一对一的个别谈话,开展廉政警示提醒谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话,对不同层次的人员,结合谈话对象的工作性质、工作特点、个人性格等方面进行廉政谈话;通过集体谈话,将廉政谈话贯穿到各项重点工作、各个关键环节,特别是针对重点部门、重点岗位、重点人员在思想、工作、生活、作风等方面存在苗头性、倾向性问题早敲警钟。


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